战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（　）。
A、员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B、员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C、员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D、人力资源基础管理技术出自生理学
E、人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

相关问题推荐

人力资源管理的逻辑体系包括（）。

A人力资源管理理念

B人力资源管理政策

C人力资源管理制度

D人力资源管理实践

E人力资源管理评价

查看答案

下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。

A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分

B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段

D.人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领

查看答案

心理测验的性质主要有（　　）。

A、对象是心理特质

B、测量特质是间接的

C、心理测量具有误差

D、心理测量工具的适用性与社会文化背景有关

查看答案

在职业选择中应用心理测量应注意的问题有（）。

A、心理测量必须标准化

B、施测着要结合向被试者解释测验分数同时做好思想工作

C、必须注重保密性原则

D、由测量结果直接决定职业选择

查看答案

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（）。

查看答案