搜题
问题详情
我国2l世纪初可持续发展的一项重要任务是：通过国民经济结构战略性调整，完成从（）向（）转变。
A．高应用、高污染、低效益低应用、低污染、高效益
B．高消耗、高污染、低效益低消耗、低污染、高效益
C．高污染、高效益、低消耗低污染、低效益、高消耗
D．高应用、高效益、低污染低应用、低效益、高污染
相关专题： 高效益 战略性 国民经济 可持续发展
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
合理的旅游产业行业结构的主要标志表现为以下两个方面：（一)在质的关系上表现为内外协调，（二)在量的关系上表现为高效益（)。
实施高新技术战略的特点是()
A.高投资
B.高风险
C.高增长
D.高效益
E.高水平
材料： 某市教育局最近出台一项改革措施，审查义务教育学校的办学效益，对效益高的学校实行倾斜政策，加大投资的力度。市教育局先制定出以学生学业成绩、升学率等为主要指标的评价体系，然后依据这一指标体系，由教育行政部门、教育评估专家和学校三方组成评估小组，对全市义务教育学校逐一进行评估，评出一定比例的高效益学校。高效益学校评出后，由政府出面对这些学校加大投资力度，以确保有限的教育资源得到最大限度的利用。据市教育局有关人士称，这项措施的出台将改变以往那种重点学校“近水楼台先得月”的局面，因为评估的结果很有可能表明，重点学校不一定等于高效益的学校，一般学校也并不一定等于效益低的学校。 问题： 试运用我国义务教育发展的理念和政策，评论该市教育局的这项改革措施。
技术密集与智能密集相结合的战略的特点是高投资、低风险、高增长、高效益、高智能、高水平。()
（新教材已删除）关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略分离
