人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）
A．统计预测方法和概率预测方法
B．局部预测方法和全面预测方法
C．宏观预测方法和微观预测方法
D．直觉预测方法和数学预测方法

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以下有关需求预测重要性的论述错误的是:()。

A.营销部门可以依靠需求预测的数据来进行新产品开发设计、补充销售人员并作出其他的关键决策

B.需求预测可以回答企业在将来某一个时段内，所需要的物料品种和这些物料所要达到的库存水平

C.生产部门可利用预测的结果制定周期性决策

D.需求预测无需以往数据的支持

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德尔菲法尤其适用于（)。
A．短期需求预测
B．短期供给预测
C．长期需求预测
D．长期供给预测

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关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（）。

A.经验判断法是一种定性的主观判断法

B.回归分析法是一种定量的预测方法

C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

D.定量的需求预测方法准确性往往比较高

E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

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（多选题）下列关于市场需求预测分析的说法，正确的有（　）。

A市场需求预测分析可用于分析和判断项目投产后所生产产品的未来销路问题

B市场需求预测分析可用于考察项目产品在特定时期内是否有市场，以及采取怎样的营销战略来实现销售目标

C市场需求预测应建立在对需求量进行调查的基础上

D市场分析有助于银行预测拟建项目所生产的产品的未来发展趋势

E市场分析有助于银行了解拟建项目所生产的产品的市场现状

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某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：

(1)他们这样预测对吗？

(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？

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