李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是( )。
A该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费
B该制衣厂应按计件工资标准的l50％向职工支付加班费
C该制衣厂应按计件工资标准的200％向职工支付加班费
D该制衣厂应按计件工资标准的300％向职工支付加班费

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在考生文件夹下有“公司”数据库，数据库中有表“加班费”和“加班登记”。

请编写并运行符合下列要求的程序：

设计一个名为“ed2”的菜单，菜单中有两个菜单项“计算”和“关闭”。

程序运行时，单击“计算”菜单项应完成下列操作：

（1）计算“加班登记”表的每个员工的加班费，计算方法是：

加班费一次数*（加班类型对应的“加班费”表的“加班

费”字段）的总和。

（2）根据上面的结果，将员工的职工编号、姓名、加班费存储到自由表“result2”中，并按加班费降序排列，如果加班费相等，则按职工编号的升序排列。

单击“关闭”菜单项，程序终止运行。

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2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同的约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31曰。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费.单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年的最低工资均为3000元。关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）。

A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费

B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效

C.主张加班费的仲裁时效是两年

D.单位可以提起行政复议

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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金。（）

A、对

B、错

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（一）2015年1月1日,小李与位于S市的某单位签订劳动合同,约定日薪200元,合同期限截至2017年12月31日。之后,小李由单位安排到G市工作。在工作期间,小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证,但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后,劳动关系终止。2018年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,该单位表示不服。据悉,S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。关于本案加班费仲裁时效的说法,正确的是（）。
A.仲裁时效期间从小李知道或者应当知道未被支付加班费之日开始起算,已经超过时效B.小李离职后8个月才主张加班费,已有8个月的加班费超过仲裁时效C.小李离职未满1年,可以主张离职前的全部加班费D.主张加班费的仲裁时效为2年

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[多项选择题]关于加班费的规定以下说法正确的是（）。
A．平时晚上的加班费是本人工资的150%
B．双休日的加班费是本人工资的200%
C．固定假日的加班费是本人工资的300%
D．加班费发放额的关键是工资基数

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