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根据我国《仲裁法》的规定，下列纠纷可以适用仲裁法调整的是()。
A．继承纠纷
B．收养纠纷
C．劳动纠纷
D．工程合同纠纷
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下列各项中，符合我国《仲裁法》规定，可以申请仲裁解决并适用《仲裁法》的是（)。
A、某企业的职工和企业的劳动争议
B、甲企业和乙企业间的货物买卖合同纠纷
C、李某兄弟两人的继承遗产纠纷
D、张某与张村村民委员会签订的土地承包合同纠纷
与其他解决方式以及《仲裁法》规定的仲裁相比，劳动争议仲裁的基本特点包括()。
A、劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则，它是劳动争议仲裁的特有原则，反映了劳动争议仲裁的本质要求B、从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成，是带有司法性质的行政执行机关C、从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议，这是与《仲裁法》规定的仲裁方式的重大区别D、从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖，而《仲裁法》规定的是法定管辖E、从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。《仲裁法》规定的仲裁，则采用或裁或审的体制
A、劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则，它是劳动争议仲裁的特有原则，反映了劳动争议仲裁的本质要求B、从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成，是带有司法性质的行政执行机关C、从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议，这是与《仲裁法》规定的仲裁方式的重大区别D、从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖，而《仲裁法》规定的是法定管辖E、从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。《仲裁法》规定的仲裁，则采用或裁或审的体制
根据《仲裁法》的规定，下列各项中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（）。
A、张某与李某的离婚案件
B、郭某与小郭的扶养案件
C、丁某与保险公司之间的保险合同纠纷
D、刘某与工作单位甲公司之间的劳动争议
[单项选择题]根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。
A．3
B．6
C．9
D．12
A．3
B．6
C．9
D．12
关于仲裁规则和《仲裁法》《民事诉讼法》的适用，说法错误的是：(）
A.《民事诉讼法》的适用当事人无选择权，《仲裁法》、仲裁规则的适用当事人可自主选择B.《仲裁法》是规范仲裁活动的总则类规范，而仲裁规则是规范仲裁活动的细则，因此《仲裁法》和仲裁规则的内容都可以由当事人选择适用C.《民事诉讼法》属于国家强制性法律，当事人不得协议排除D.《仲裁法》是国家制定或认可的法律，仲裁规则则是由仲裁协会或仲裁委员会制定的
A.《民事诉讼法》的适用当事人无选择权，《仲裁法》、仲裁规则的适用当事人可自主选择B.《仲裁法》是规范仲裁活动的总则类规范，而仲裁规则是规范仲裁活动的细则，因此《仲裁法》和仲裁规则的内容都可以由当事人选择适用C.《民事诉讼法》属于国家强制性法律，当事人不得协议排除D.《仲裁法》是国家制定或认可的法律，仲裁规则则是由仲裁协会或仲裁委员会制定的
