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（2015年）根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（ ）。
A劳动合同法律规范
B集体合同法律规范
C雇主组织法律规范
D就业法律规范
E劳动争议处理法律规范
相关专题： 法律规范 劳动关系 劳动争议
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关于法律规范。下列表述正确的有（）。
A.法律规范是法律构成的基本单位
B.法律规范规定主体的行为模式，具有可重复适用性和适用的普遍性
C.法律条文是法律规范的表现形式，规范性法律文件是法律规范的载体
D.一项法律规范的内容仅表现在一个法律条文里
A.法律规范是法律构成的基本单位
B.法律规范规定主体的行为模式，具有可重复适用性和适用的普遍性
C.法律条文是法律规范的表现形式，规范性法律文件是法律规范的载体
D.一项法律规范的内容仅表现在一个法律条文里
调整性法律规范包括（）。
A、义务性法律规范
B、禁止性法律规范
C、授权性法律规范
D、原则性法律规范
下列关于法律规范与法律关系的表述，能够成立的是（）。
A．法律规范是法律关系的前提
B．法律规范是法律关系的结果
C．法律关系是法律规范的基础
D．法律关系是法律规范的根据
法的形式，包括（ ）含义。
A.法律规范的内部表现形式
B.法律规范的时间效力
C.法律规范创制机关的性质与级别
D.法律规范的效力等级
E.法律规范的地域效力
关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。
A社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系
B社会劳动关系的主要功能是保护雇主组织
C社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益
D社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
