离散系数的计算公式为（）。
A、期望值/方差
B、方差/期望值
C、期望值/标准差
D、标准差/期望值
根据弗鲁姆的期望理论，期望值将产生在以下哪些阶段()
A.努力到绩效之间的期望值
B.需要到动机之间的期望值
C.绩效到组织奖励之间的期望值
D.组织奖励到个人需要之间的期望值
通过概率分析，我们应该选择()的项目
A、期望值小、风险小
B、期望值大、风险小
C、期望值小、风险大
D、期望值大、风险大
期望理论认为，激励的大小是由()决定的
A.期望值减去效价
B.期望值和效价之比
C.期望值和效价之和
D.期望值和效价的乘积
A.期望值不同、标准差小的方案为优
B.期望值相同、标准差大的方案为优
C.标准差相同，期望值小的方案为优
D.期望值不同、标准差系数小的方案为优
根据期望理论，对激励对象能产生最大激励力量的情境是()
A.期望值高，效价高
B.期望值低，效价低
C.期望值高，效价低
D.期望值低，效价高
计算风险汇聚前后每个人的期望损失和损失标准差，可以发现，风险不相关时，风险汇聚对平均损失的期望值和标准差的影响为（）。
期望值不变，标准差下降
期望值不变，标准差不变
期望值下降，标准差下降
期望值上升，标准差不变
关于用期望值判断投资方案优劣的说法，正确的是( )。（2014年试题）
A期望值不同、标准差小的方案为优
B期望值相同、标准差大的方案为优
C标准差相同、期望值小的方案为优
D期望值同、标准差系数小的方案为优
关于用期望值法判断投资方案优劣的说法，正确的是（）。(2014年真题)
A、期望值不同、标准差小的方案为优
B、期望值相同、标准差大的方案为优
C、标准差相同、期望值小的方案为优
D、期望值不同、标准差系数小的方案为优
根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力的情况是()。
A.期望值低，效价也低
B.期望值低，效价高
C.期望值高，效价也高
D.期望值高，放价低
A.激励力量＝效价×期望值
B.激励力量＝效价÷期望值
C.激励力量＝效价＋期望值
D.激励力量＝效价－期望值
根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：()。
A:期望值高，关联性高，效价高
B:期望值高，关联性高，效价低
C:期望值高，关联性低，效价低
D:期望值低，关联性高，效价低
E:期望值低，关联性低，效价低
A.激励力量＝工作态度＋期望值
B.激励力量＝工作态度－期望值
C.激励力量＝工作态度×期望值
D.激励力量＝工作态度÷期望值
根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
A、激励力量=效价×期望值
B、激励力量=效价÷期望值
C、激励力量=效价+期望值
D、激励力量=效价−期望值
