影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。
A、企业的生产经营状况
B、竞争对手在人力资源方面的情况
C、国家有关劳动人事法律法规法令
D、各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E、劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

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下列有关人力资源规划的描述中，错误的是（　　）。

A、人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B、人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C、人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D、人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

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公民、法人和其他组织对下列()行为不服的,不能申请行政复议。

A.劳动能力鉴定委员会的行为

B.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

D.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

E.向人民法院起诉,人民法院已经依法受理的

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人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

A、人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

B、人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

C、非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

D、人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

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下列事项，不能申请行政复议（　）。

A、向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

B、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

C、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

E、认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

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