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设计工资等级制度，应遵循（）的原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
E、合法性
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激励性框架可以分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下不属于补偿性制度安排的是：（）。
A.工资收入
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激励性控制手段旨在通过激发加大积极性和自觉性来控制人们的社会行为，加强社会管理，下列属于激励性控制手段的有（ ）。
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B.构建社会信用体系
C.授予“道德模范”称号
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[单项选择题]在薪酬管理与激励中，激励性原则是指()。
A．有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
B．建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
C．要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应
D．竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
A．有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
B．建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
C．要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应
D．竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（ ）。
A.基本工资
B.固定奖金
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