处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以()为依据和指导。
A、企业整体规划
B、企业营销计划
C、企业规划
D、企业人力资源规划
下列哪个不是人力资源管理的重要任务（ ）。
A促使员工将组织的成功当作自己的义务
B维护人事政策和制度的适当连贯性
C确保各种人事政策与组织经营目标的统一
D保持原有工作秩序
关于中央教育人事行政业务范围表述不正确的是（）
A、根据国家人事政策，制定相应的教育人事政策
B、统筹规范全国教育人事行政的改革与发展
C、负责分配到教育系统的综合性大学、师范院校和其他大中专院校毕业生的安置工作
D、指导督促地方教育行政机构贯彻执行有关教育人事制度和法规等
组织内部的人事政策、组织文化以及薪酬制度等各种因素必然地影响和制约着（）管理工作。
下列哪项不属于招聘广告所包含的内容（）。
A、广告题目
B、审批机关
C、招聘途径
D、人事政策
企业人事工作受内部文化环境影响，这些内部文化环境中不包括（）。
A、人事政策
B、企业伦理
C、组织气氛
在教育政策体系中，()是最基本、最重要的教育政策．这些教育政策所要解决的是一个国家教育改革与发展中最关键、最基本的问题．
A．教育体制政策、教育质量政策、考试与评价政策
B．教育体制政策、教育质量政策、考试与评价政策、招生与就业政策
C．教育体制政策、教育质量政策、教育经费政策、教育人事政策、课程与教学政策、学制政策
D．教育体制政策、教育质量政策、教育经费政策、教育人事政策、课程与教学政策、学制政策、考试与评价政策
A.凭证与记录控制
B.组织结构设置
C.人事政策
D.风险评估
下列不属于上岗引导的内容的是()
A组织的结构
B部门规则和健康安全规章
C人事政策
D确定组织的培训层次
下列各项中，属于内部控制中控制活动要素的是：
A.人事政策
C.风险评估
D.凭证与记录控制
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源的素质和走向，还可以了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况。()
A.办事程序
B.人事政策
C.遵守合同的信誉
D.公共关系能力
E.参与社区活动的影响
通过参加招聘会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解本行业其他企业的人事政策和人力资源需求情况。()
外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能（）的人才。
A、解聘
B、获得
C、交流
D、培训
A人事政策
B销售能力
C真实性
D销售绩效
E激励政策
A.符合企业的经营方针
B.符合人事政策
C.适应个人才能与能力
D.适才适用，提高任职能力
E.调整组织的生产任务
下列属于内部控制控制环境内容的有：
A、管理当局的观念和经营风格
B、实物控制
C、员工的素质
E、对交易和事项的独立检查
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
A、对
B、错
A.管理当局的观念和经营风格
B.组织结构的设置
C.员工的素质
D.人事政策审计风险的评估
控制环境是内部控制的要素之一，其内容包括（）。
A管理当局的观念和经营风格
B组织结构的设置
C员工的素质
D人事政策
E审计风险的评估
