年功收入根据企业法定代表人的（ ）评定。
A、任职时间
B、工作业绩
C、工作业绩和员工职务
D、任职时间和工作业绩
评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是（）
A、态度记录法
B、能力记录法
C、工作业绩记录法
D、指导记录法
A.工作量和工作业绩
B.工作时间和工作业绩
C.工作时间和工作量
D.工作时间、工作量和工作业绩
E.工作时间
技师高级技师综合评审项目评审内容包括（）。
A、技术能力总结评审与答辩成绩、工作业绩评审
B、工作业绩评审、革新创造能力评审
C、技术能力总结评审与答辩成绩、工作业绩评审、革新创造能力评审、传授技艺能力评审
D、革新创造能力评审、传授技艺能力评审
为了能管理公司职员参加各项目每天的工作业绩，请设计一个“工作业绩”关系模式。
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
A、期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大
B、成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降
C、目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰
D、目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差
请将下面关系模式中的(a)和(b)处填入属性名称，要求使用说明中已有的属性名称。
(1)王先生设计的关系模式不能管理职务和等级之间的关系，可以通过修改“职务”关系模式实现，修改后的关系模式为：
职务((a))
(2)为了管理公司职员参加各项目每天的工作业绩，需设计工作业绩关系模式为：
工作业绩((b))
对税收管理员的监督与管理必须遵循的制度不包括（）。
A、定期报告制度
B、定期轮换制度
C、工作业绩激励制度
D、工作业绩考核制度
请将以下关系模式中的(1)和(2)空缺处填入属性名称(要求使用题干说明中已有的属性名称)。
(1)郭工程师设计的关系模式不能管理职务和等级之间的关系，可以通过修改“职务”关系模式来实现。修改后的关系模式为：
职务((1))
工作业绩((2))
此题为判断题(对，错)。
心理学研究表明，要取得最大工作业绩，最佳的紧张度是()
A.高紧张状态
B.低紧张状态
C.适度紧张状态
D.无紧张状态
E.工作业绩与紧张度无关
企业对项目成本的考核包括对()的考核。
A.设计成本
B.施工成本目标（降低额）完成情况
C.设计成本和施工成本目标（降低额）完成情况的考核和成本管理工作业绩
D.成本管理工作业绩
对于（）下属，面谈策略应是以制定明确的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核，不能因为态度好就代替工作业绩不好，更不能用工作态度来掩盖工作业绩。
A、贡献型
B、冲锋型
C、安分型
D、堕落型
A.工作时间和工作方式具有很大的灵活性
B.衡量工作业绩的指标具有很强的明确性
C.工作业绩具有很高的风险性
D.工作对象具有很大的多样性
创建先进基层党组织，努力做到“五个好”，即（）。
A、领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好
B、领导班子好、党员队伍好、工作方法好、工作成果好、群众反映好
C、体制机制好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好
