人才资源的问题_试题及答案详解

人才资源的效益主要表现在（）。

A、人才资源的自身发展效益

B、人才资源所产生的经济效益

C、人才资源所产生的社会效益

D、人才资源所产生的世界效益

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我国的人才资源开发战略有:()

A.人才资源与自然资源开发同等优先级

B.人才资源开发优先

C.整体性的人才资源开发

D.以能力建设为主题的人才资源开发

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人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（　）。
A.人口资源＞人力资源＞人才资源
B.人口资源＜人力资源＜人才资源
C.人口资源≥人力资源≥人才资源
D.人口资源≤人力资源≤人才资源

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人才资源使用的意义包括()

A.使用是人才资源的意义所在

B.使用是人才资源内在价值得以实现的惟一途径

C.使用是人才资源素质得以提高的重要保证

D.使用是人才资源作用得以发挥的关键环节

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人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是()
A.人口资源>人力资源>人才资源B.人口资源<人力资源<人才资源C.人口资源≥人力资源≥人才资源D.人口资源≤人力资源≤人才资源

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人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。

A、人口资源>人力资源>人才资源

B、人口资源

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可从表1获得支持的说法是()。

A．发达国家即“人才资源高地”

B．有的“人才资源高地”仅是数量高地，并非质量高地

C.美国是第一“人才资源高地”

D．欧洲是“人才资源高地”

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必须牢固树立（)和“人人都能成才”的科学人才观。
A.“人才资源是第一资源”
B.“人才资源是最重要的资源”
C.“人才资源是发展决定性资源”
D.“人才资源是深化改革的重要资源”

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我们将党和政府的人才资源开发称为宏观人才资源开发,企事业单位的开发称为微观人才资源开发。()

此题为判断题(对，错)。

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关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（　）。

A.人力资源、人才资源皆产生于人口资源

B.人力资源隶属于人才资源

C.人才资源是数量概念，人口资源是质量概念

D.人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源

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必须牢固树立（）和“人人都能成才”的科学人才观。

A、“人才资源是第一资源”

B、“人才资源是最重要的资源”

C、“人才资源是发展决定性资源”

D、“人才资源是深化改革的重要资源”

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（）使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。 A.人才流动管理B.人才资源流动C.人才资源配置D.人力资源开发

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人才资源开发的基本原则有:()

A.坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合

B.坚持人才资源开发与经济社会发展相协调

C.坚持人才资源开发超前于经济社会发展

D.坚持分类管理，重点带动，整体推进

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企业人才资源开发和利用的途径包括()。

A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求

B、采取多种形式，广开人才资源

C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力

D、无须刻意采取措施

E、以上说法都不对

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关于人口资源、人力资源与人才资源之间的区别，错误的是()。

A.人口资源和人才资源的本质是人

B.人力资源的本质是脑力和体力

C.在数量上，人口资源最多，人才资源次之，人力资源数量最少

D.人口资源更多是一种数量概念

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人才资源预测的主要目的是为了制定人才资源发展规则。()

此题为判断题(对，错)。

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广义上，人力资源包括了人才资源；狭义上，人力资源又不同于人才资源。
A、正确
B、错误

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人才资源开发是依据一定目的,采取适当方式对潜在人才资源进行培养、塑造、改造、挖掘、提高、发展的活动过程。()

此题为判断题(对，错)。

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下列说法中，不正确的是()。

A．2005年某省拥有人才资源数不足325万人

B．2006年某省拥有高级技术职称人员占全省人才资源总数的比例超过3%

C．2005年某省每万人口中有人才资源数超过685人

D．2005年某省全社会研究与试验发展(R&D)经费支出不足150亿元

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人才资源

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