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劳动力

劳动力供给等于()

A.劳动力数量×劳动力的时间

B.劳动力数量×劳动力的效率

C.劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率

D.劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率

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劳动力供给等于（）。

A、劳动力数量×劳动力的时间

B、劳动力数量×劳动力的效率

C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率

D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率

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[单选]下图为劳动力人口结构情况，结合表中信息可判断A．B．C．D分别代表()图劳动力人口结构情况注：就业人口占比=就业人口/年满16岁以上的自有公民数劳动力人口占比=劳动力人口/年满16岁以上的自由公民数失业率=失业人口/劳动力人口
A．男性劳动力、20~24岁女性劳动力、35~44岁女性劳动力、55~64岁女性劳动力
B．男性劳动力、20~24岁女性劳动力、55~64岁女性劳动力、25~34岁女性劳动力
C．男性劳动力、65岁及以上女性劳动力、16~19岁女性劳动力、35~44岁女性劳动力
D．女性劳动力、20~24岁男性劳动力、55~64岁男性劳动力、16~19岁男性劳动力

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劳动力参与率的计算公式是（）

A.劳动力参与率=劳动力人口/总人口-劳动力人口）B.劳动力参与率=劳动力人口/总人口C.劳动力参与率=就业人口/（劳动力人口一就业人口）D.劳动力参与率=就业人口/劳动力人口

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关于劳动力供给弹性的说法，正确的是（）。 A.如果劳动力供给弹性等于0，在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线B.劳动力供给弹性大于1，则称劳动力供给曲线富有弹性C.劳动力供给弹性小于1，则称劳动力供给曲线缺乏弹性D.劳动力供给弹性等于1，则称劳动力供给曲线具有单位弹性E.劳动力供给弹性等于0，则称劳动力供给曲线具有无限弹性

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在完全市场竞争的情况下，劳动力的边际成本与劳动力的市场工资率之间的正确关系是（　）。

A.劳动力的边际成本等于劳动力的市场工资率

B.劳动力的边际成本小于劳动力的市场工资率

C.劳动力的边际成本大于劳动力的市场工资率

D.劳动力的边际成本与劳动力的市场工资率不相关

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劳动力流动的经济合理性是指()

A.劳动力流动的成本和收益的比较

B.劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本

C.劳动力流动的收益等于劳动力流动成本

D.劳动力流动收益小于劳动力流动成本

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劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、（）、微观劳动力供给。

A、区域劳动力供给

B、中观劳动力供给

C、全球劳动力供给

D、社会劳动力供给

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劳动力供给可以分为哪些类型（）。

A、个人劳动力供给

B、地区劳动力供给

C、家庭劳动力供给

D、企业劳动力供给

E、社会劳动力供给

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关于劳动力供给弹性的说法，正确的是（）。

A其符号可能为正也可能为负
B劳动力供给弹性大于1，则称劳动力供给曲线富有弹性
C劳动力供给弹性小于1，则称劳动力供给曲线缺乏弹性
D劳动力供给弹性等于1，则称劳动力供给曲线单位弹性
E劳动力供给弹性等于O，则称劳动力供给曲线有无限弹性

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以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（）。

A竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

B在短期中．企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

C劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量

D劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

E劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

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以下关于短期劳动力需求的说法正确的有()。

A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

B.在短期中,企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量

D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

E.劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

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以下关于短期劳动力需求的说法正确的有()。

A、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

B、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

C、劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量

D、劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

E、劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

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在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指()

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性等于边际替代率

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劳动力需求弹性的基本类型有（）。

A、劳动力需求弹性等于零

B、劳动力需求弹性小于1

C、劳动力需求弹性等于1

D、劳动力需求弹性大于1

E、劳动力需求弹性无穷大

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某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一国的经济发展既取决于劳动力数量,也取决于劳动力质量。目前,我国的劳动力供给数量增长速度放慢,劳动力质量未能实现较快的提高。此外,一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来,教授指出,对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个:一是由于中国的劳动力成本不断上升,国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步,很多资本设备的价格在不断下降。最后,教授还强调,影响劳动力需求弹性的因素对劳动力的就业产生影响。有利于中国劳动力就业的情况是()。

A.中国劳动力的劳动力需求弹性比较小

B.发达国家劳动力对中国劳动力的替代难度比较高

C.中国劳动力生产的产品具有较高的需求价格弹性

D.能够替代中国劳动力的其他生产要素(资本和发达国家劳动力等)的供给弹性比较小

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常年外出劳动力中，在本县外、所属省内从业的劳动力数量是（）。

A、乡外县内外出劳动力

B、县外省内外出劳动力

C、省外外出劳动力

D、省内外出劳动力

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在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是（）

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性等于边际替代率

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关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（　）。

A、劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降
B、劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降
C、劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降
D、劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降

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关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（　）。

A.劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降

B.劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降

C.劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降

D.劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降

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