求职信息

下列说法正确的是（)。
A.采集求职信息应根据求职登记表整理
B.采集的职业供求信息必须是真实的
C.采集用工信息应根据用人单位招聘简章整理
D.求职信息应根据求职者直接叙述进行整理

劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和（）。

A、实施必要的就业观念教育

B、为求职者提供职业培训

C、建立求职者培训信息档案

D、为求职者提供职业指导

劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和（)。
A、实施必要的就业观念教育
B、为求职者提供职业培训
C、建立求职者培训信息档案
D、为求职者提供职业指导

惠州新社保卡可以一卡多用吗？可以办理求职信息登记吗？

政府是最大的信息输出者，产生的信息包括（）。

• A经济信息

• B广告信息

• C法律信息

• D求职信息

• E社会信息

为做好社区就业岗位需求信息的收集，社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系，收集下岗失业人员的求职信息。判断对错

（）为做好社区就业岗位需求信息的收集，社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系，收集下岗失业人员的求职信息。

A、对

B、错

为做好小区就业岗位需求信息的收集，小区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业业务主管部门的联系，收集下岗失业人员的求职信息。

此题为判断题（对，错)。

发挥网络优势，收集职业介绍机构和企业用工信息及个人求职信息非常重要，可以实现（)。
A.信息无偿使用
B.信息垄断
C.信息共享、互通有无
D.信息有偿使用

发挥网络优势，收集职业介绍机构和企业用工信息及个人求职信息非常重要，可以实现（)。
A、信息无尚使用
B、信息垄断
C、信息共享、互通有无
D、信息有尚使用

进行生涯人物访谈的好处是什么？（）

A、通过访谈可以建立求职信息渠道

B、能以较高效率获得职场信息

C、可以锻炼自己的访谈能力

D、能够获得比较深入的职场信息

为作好社区就业岗位需求信息的收集，社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系，收集下岗失业人员的（)
A.求职信息
B.家庭信息
C.个人情况
D.工作简历

1．介绍得到这次求职信息的途径

2．叙述这次求职经历的全过程

3．谈谈你对这次经历的感受或体会

A Job-Searching Experience

为做好社区就业岗位需求信息的收集，作为社区劳动保障服务机构，可采取（），不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈会的方式，收集用工、求职信息，活跃劳动力市场

A、定期举办小型招聘洽谈会

B、定期举办跨地区招聘洽谈会

C、定期举办大中专毕业生招聘洽谈会

D、定期举办技术人才大型招聘洽谈会

某洗衣公司是一家洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资或使用薪酬因素，工资水平同周围的平均工资水平持平。

该公司在制定工资制度时，并未进行正式的薪资调查，只是通过每天的求职信息进行非正式的薪资调查。该公司通过对号入座的方式确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，该公司一直按高于平均工资8%的标准支付工资。这样的政策有利于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。该公司的部分职员对于一些条款表示不满，例如，从事同样工作的男性工资比女性高10%。但是，该公司给出的解释是：男性身体更好，可以工作更长时间，而且他们要维持一定的生活。

根据以上资料，回答下列问题：1.该公司一直按高于平均工资8%的标准支付工资，这体现了制定薪酬的（）原则。2.通过每天的求职信息进行非正式的薪资调査，是为了了解影响薪酬设定的（）因素。3.该洗衣店缺少系统的薪资体系，如果决定建立一套成功完整的薪酬体系，应该首要考虑（）因素。4.该公司一直按高于平均工资8%的标准支付工资，或许做法是成功的，但是要考虑（）因素。

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

A.高于上年同期

B.低于上年同期

C.与上年同期持平

D.无法推出

A.推销展销人员

B.治安保卫人员

C.机械冷加工人员

D.餐厅服务员、厨工