A．人工费调整数=(现时工资-基础工资)×(实际工作小时数)
B．人工费调整数=(现时工资-基础工资)×(实际工作小时数+加班工作小时数×加班工资增加率)
C．人工费调整数=(现时工资-基础工资)×(实际工作小时数+加班工作小时数×2)
D．人工费调整数=(现时工资-基础工资)×(实际工作小时数+加班工作小时数×l)
小修是按（）并结合（）检验所进行的厂修工程。
A、辅机运转小时数/年度
B、主机运转小时数/年度
C、主机运转小时数/中间
D、主机运转小时数/特别
水电站装机容量年利用小时数()。
A.等于水电站机组年多平均实际工作的小时数
B.等于水电站机组在枯水时段的多年平均工作小时数
C.等于水电站机组多年平均按装机容量工作的小时数
D.是水电站的一项动能经济指标
A.装机容量年利用小时数是水电站多年平均年发电量与水电站装机容量的比值
B.装机容量年利用小时数反映了水电站设备的利用程度，也反映了水能利用的程度
C.装机容量年利用小时数过小，说明设备利用率过低，装机容量偏大，水能利用较充分
D.装机容量年利用小时数过大，说明设备利用率高，装机容量适中
单位设备有效工作时间的计算公式为()
A单位设备有效工作时间=全年制度工作时间×每日工作小时数
B单位设备有效工作时间=全年制度工作时间×每日22作小时数×设备修理必要停工率
C单位设备有效工作时间=全年制度工作时间×每日工作小时数×(1-设备修理必要停工率)
D单位设备有效工作时间=全年制度工作时间×每日工作小时数×(1+设备修理必要停工率)
A.单位设备有效工作时间=全年制度工作时间×每日工作小时数÷设备修理必要停工率
B.单位设备有效工作时间=全年制度工作时间×每日工作小时数÷(1+设备修理必要停工率)
C.单位设备有效工作时间=全年制度工作时间×每日工作小时数÷(1一设备修理必要停工率)
D.单位设备有效工作时间=全年制度工作时间×每日工作小时数×(1一设备修理必要停工率)
下列关于生产能力利用差异的特点的描述，正确的有()
A、若以工时表现的正常生产能力等于实际产量应耗的标准小时数，则不会发生生产能力利用差异
B、若以工时表现的正常生产能力大于实际产量应耗的标准小时数，则生产能力利用差异为不利差异
C、若以工时表现的正常生产能力小于实际产量应耗的标准小时数，则生产能力利用差异为有利差异
D、若以工时表现的正常生产能力小于实际产量应耗的标准小时数，则生产能力利用差异为不利差异
E、若以工时表现的正常生产能力大于实际产量应耗的标准小时数，则生产能力利用差异为有利差异
A.若以工时表现的正常生产能力等于实际产量应耗的标准小时数，则不会发生生产能力利用差异
B.若以工时表现的正常生产能力大于实际产量应耗的标准小时数，则生产能力利用差异为不利差异
C.若以工时表现的正常生产能力小于实际产量应耗的标准小时数，则生产能力利用差异为有利差异
D.若以工时表现的正常生产能力小于实际产量应耗的标准小时数，则生产能力利用差异为不利差异
E.若以工时表现的正常生产能力大于卖际产量应耗的标准小时数，则生产能力利用差异为有利差异
需要最高发电负荷是指（）。
A、需要发电量乘以最高发电负荷利用小时数
B、需要发电量除以最高发电负荷利用小时数
配电网供电可靠性计算的公式足（）。
A.Rs1=(1-1年中系统用户平均停电小时数/8760)×100%
B.Rs1=(1-1年中系统用户总停电小时数/8760)×100%
C.Rs1=(1-1年中系统用户平均停电次数/8760)×100%
D.Rs1=(1-1年中系统用户平均用电小时数/8760)×100%
人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。
A、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工
B、人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工
C、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户
D、工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户
开工率是指该套装置在一定时间内()与日历小时数之比值。
电动-机械舵机工作运行时，其电动机的起停次数为（）。
A、1次起动后不停
B、每小时数次
C、每小时数十次
D、每小时数百次
A.不均匀
B.比较均匀
C.非常均匀
当分配清洁服务成本给生产部门时，下列哪一项最有可能被用来作为一个活动的基础？
A生产的单位量。
B机器小时数。
C占用的面积。
D直接人工小时数。
在使用ADSL浏览因特网时，要收取那些费用？（）。
A、收取上网费用和相应小时数的电话费
B、只收取相应小时数的电话费
C、只收取上网费用
D、不收取费用
