紧缺人才

关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。

A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。

B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。

C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。

D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。

关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是()。

A.为高端、紧缺人才开辟了一条凭学历职称快速晋升的通道。

B.适应了人才的跨国、跨境和跨行业流动。

C.突破了资历条件的限制。

D.有助于解决引进高端人才面临的问题。

专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目是在12个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9个现代服务业领域，以()为主要内容，实施短期培训项目，培养培训急需紧缺人才

A、更新知识

B、掌握先进技术

C、提升专业技术水平

D、提高领导才能

专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目是在12个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9个现代服务业领域，以（）为主要内容，实施短期培训项目，培养培训急需紧缺人才

A、更新知识

B、掌握先进技术

C、提升专业技术水平

D、提高领导才能

支持大湾区建立国家级（）服务产业园，建立（）清单制度，定期发布紧缺人才需求，拓宽国际人才招揽渠道。

用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。

A、2

B、3

C、4

D、5

人才引进的对象具体有哪些？（）

A、大中专毕业生

B、急需和紧缺人才

C、军队转业干部

D、退役士兵

用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含)以上期限劳动合同。

此题为判断题（对，错)。

人才选拔坚持急用先建的原则，率先抓好()等专业人才库建设，加紧培养急需紧缺人才。

A、纳税评估(审计)

B、反避税

C、信息技术

A高级研修班

B急需紧缺人才培养培训

C现代远程教育

D岗位培训项目

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（)以上期限劳动合同。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年

• A三年(含)
• B三年(不含)
• C五年(含)
• D五年(不含)

薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾，同时在业界也有着较好的口碑效应。

A、对

B、错

专业技术人才知识更新工程主要培训项目。重点项目包括：（）

A、高级研修项目

B、急需紧缺人才培养培训项目

C、岗位培训项目

D、国家级专业技术人员继续教育基地建设项目

此题为判断题(对，错)。

A、理学

B、工学

C、农学

D、医学

2017年9月，国务院出台改革措施，允许高校和科研院所采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的形式引进高层次和紧缺人才，这有利于

A.实现社会公平

B.让一切创造财富的源泉充分涌流

C.拉开收入差距，实现共同富裕

D.激励创新，完善了按劳分配

改革职称制度和职业资格制度，应该做到()。

A.清理减少准入类职业资格推进水平类职业资格评级过程的市场化和社会化

B.突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权

C.合理界定和下放职称评审权限

D.探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘

国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出，我国当前专业技术人才的发展目标是（）。

A、适应社会主义现代化建设的需要

B、以提高专业水平和创新能力为核心

C、以高层次人才和紧缺人才为重点

D、打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍

E、打造一支宏大的普通的专业技术人才队伍