高稳定薪酬模式（）。
A、低工资、高奖励、低福利
B、高工资、少奖金、高福利
C、低工资、低奖金、低福利
D、高工资、高奖金、高福利
处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
A、高基本工资，高奖金，低福利
B、高基本工资，低奖金，高福利
C、低基本工资，高奖金，低福利
D、低基本工资，高奖金，高福利
A.低基本工资，高奖金，低福利
B.高基本工资，低奖金，高福利
C.高基本工资，高奖金，低福利
D.低基本工资，高奖金，高福利
在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）
A、基本工资低福利高绩效奖金高
B、基本工资高福利低绩效奖金低
C、基本工资低福利低绩效奖金较高
D、基本工资高福利高绩效奖金低
以下哪种组合符合对北欧模式、日本模式的描述？
A.高税收、低福利;政府、劳资双方之间无经常性互动
B.高税收、低福利;以金融和产业资本为支柱
C.高税收、高福利;以金融和产业资本为支柱
D.高税收、高福利;政府、劳资双方之间有经常性互动
小明在调查德国市场经济模式时了解到，德国通过建立完整的高福利社会保障制度，一定程度上缓解了社会矛盾。于是，小明产生了一个疑问：改革开放以来，我国的国内生产总值快速增长，现已超过德国，那么现阶段我国是否应该像德国那样建立起高福利的社会保障体系呢?
请你运用“我国的社会保障”知识，解答小明的疑问。
面对战后西欧经济困境和社会危机的困局，德国社会民主党响亮地提出了“尽一切可能开展竞争，按一切需要实行计划”的口号，结果60年代就形成了高税收支持高福利，高福利刺激高税收的恶性循环。产生这种恶性循环的主要原因是
A.自由主义的应用 B.混合经济的减少
C.国家干预经济的滥用 D.“新经济”的出现
“西方的政治人物不管自己国家的经济体已经不能承担福利负担，为了选票还得继续承诺高福利。而大多社会群体则看不到自己的长远利益，他们也不愿放弃任何利益”。以上信息说明
A.西方的福利国家制度己经难以为继 B.福利国家制度不利于社会稳定
C.大众民主政治绑架了福利国家制度 D.高福利导致国家财政不堪重负
在规模大、人均资本投资比例高的行业中员工福利的要求会高一些。关于产生这一现象的原因，下列陈述错误的是（）
A、资本越是密集的产业越易于产生卖方垄断结构
B、高资本投入的行业从业人员的人力资本投资较大
C、资本对劳动力比例高，意味着劳动报酬支出在成本占比中较低，有能力提供高福利
D、行业人才流动性大，只有高福利才能留住人才
A.高就业
B.低工资
C.高工资
D.高福利
通常而论，福利国家的高福利导致劳动力成本（）
A、暂时下降
B、保持不变
C、不断下降
D、不断上升
高福利社会是共同提高了大家的最低点，有助于提高人们的积极性，提高动力。
A、对
B、错
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
A、开创阶段
B、成长阶段
C、衰退阶段
D、稳定阶段
在讨论“德国市场经济模式与我国社会保障制度”时，某同学认为，在德国市场经济模式下，政府不直接干预企业的经营活动，但通过制定和执行必要的政策法规维护了自由竞争。另外，德国早就建立了完整的高福利社会保障制度，一定程度上缓解了社会矛盾。改革开放以来，我国的国内生产总值快速增长，现已超过德国，我国也应该建立德国那样的高福利社会保障制度。（1）该同学看到了德国市场经济模式的哪些主要特点？（2）评析该同学关于德国社会保障制度及其适用于中国的看法。
衰退阶段的薪酬策略是（）
A、高激励、高福利
B、个人—团体激励，高保障
C、低保障、高激励
D、奖励成本控制，保障为主
在泰罗看来，最好的管理制度的基础是高工资和（）
A、高福利
B、低劳动强度
C、低劳动成本
D、高劳动强度
高速增长阶段的薪酬策略是（）
B、个人—团体激励，保障与激励并重
