医院护理三级管理体制是指()。
A、护理院长-护理部主任-科护士长
B、护理部主任-科护士长-病区护士长
C、大科护士长-小科护士长-病区护士长
D、总护士长-护士长-主管护师
E、上述都不是
300张床以下医院实行哪二级负责制()
A、护理部主任、护士长
B、总护士长、护士长
C、科护士长、病房护士长
D、护理部主任、病房护士长
E、病房护士长护士
现行的三级护理管理体制结构是()
A.院长―护理部―科护士长
B.院长―护理部―护士长
C.院长―护理院长―护士长
D.护理部―科护士长―护士长
E.科护士长―护士长―护师
我国医院护理管理体制为:()。
A、护理部主任—科护士长—护士长
B、护理部主任—总护士长—护士长
C、总护士长—护士长
D、护理部主任—护士长
某医院有病床290张,按要求该医院应执行的护理管理体制是
A.实行护理副院长一护理部主任一科护士长上病室护士长垂直管理
B.实行护理部主任一科护士长一病区护士长半垂直管理
C.实行科护士长、病房护士长二级负责制
D.设护理部主任、科护士长、护士长,但科护士长纳入护理部合署办公
E.实行科护士长一病区护士长一护理组长半垂直管理
A.护理部主任负责制
B.护理部主任、科护士长、护士长三级负责制
C.护理部主任、护士长二级负责制
D.总护士长、护士长二级负责制
E.总护士长、科护士长、护士长三级负责制
现行的三级护理管理体制结构是()A.院长一护理部~科护士长B.院长一护理部一护士长C.院长一护理院长一护士长D.护理部~科护士长一护士长E.科护士长~护士长一护师
A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征
B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和
C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力
D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划
E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
我国医院护理管理体制为:()。 (1)护理部主任—科护士长—护士长 (2)护理部主任—总护士长—护士长 (3)总护士长—护士长 (4)护理部主任—护士长
A、(1)+(2)+(3)
B、(1)+(3)
C、(2)+(4)
D、(4)
E、(1)+(2)+(3)+(4)
医院护理管理组织结构的基本要求中对300张病床以上的医院设护理部,实行:()
A、护理部主任负责制
B、护理部主任、护士长二级负责制
C、总护士长、护士长二级负责制
D、总护士长、科护士长、护士长三级负责制
E、护理部主任、科护士长、护士长三级负责制
三级护理管理体制是
A.院长→护理部→护士长
B.护理部→护士长→护士
C.护理部→科主任→科护士长
D.护理部→科护士长→护士长
E.护理部→科护士长→护士
A.护理部-科护士长-护士长
B.科护士长-护士长-护士
C.护士长-质控员-护士
目前我国医院护理管理体制不包括
A在院长领导下,护理副院长一科护士长一病房护士长,实施垂直护理
B在医疗副院长领导下,护理部主任一科护士长一病区护士长,实施半垂直管理
C在行政副院长领导下,科护士长病房护士长
D床位不满300张、规模较小的医院,不设护理部主任,只设总护士长
根据卫生部规定,300张床位以上的医院实行()。
A、总护士长、护士长二级负责制
B、护理部主任、科护士长、护士长三级负责制
C、护理部主任、护士长二级负责制
D、护理副院长、护理部主任二级负责制
E、分管院长、护理部主任、护士长负责制
没有将“熟悉或了解常用的临床检验及特殊检查的方法、临床意义”纳入任职资格内的是()
A、急诊护士长任职资格
B、门诊护士长任职资格
C、手术室护士长任职资格
D、ICU护士长任职资格
E、产科护士长任职资格
没有将“五常法”管理纳入岗位职责内的是()
A、门诊护士长的岗位职责
B、病区护士长的岗位职责
C、急诊护士长的岗位职责
D、手术室护士长的岗位职责
E、消毒供应室护士长的岗位职责
A、社区卫生服务中心护理部(总护士长)--->社区卫生服务室(护士)
B、.社区卫生服务中心护理部(总护士长)--->多个社区卫生服务站(护士长)
C、社区卫生服务中心护理部(总护士长)--->多个社区卫生服务站(护士长---3-5名护士)--->社区卫生服务室(护士)
D、多个社区卫生服务站(护士长--3-5名护士)--->社区卫生服务中心护理部(总护士长)
E、多个社区卫生服务站(护士长3-5名护士)--->社区卫生服务室(护士)