企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势．
A．绝对性和时间性
B．相对性和时间性
C．绝对性和暂时性
D．相对性和持续性
心理测试中能力测试的内容一般分为()．
A．普通能力倾向测试
B．特殊职业能力测试
C．心理运动机能测试
D．思维判断能力测试
E．空间判断能力测试
在进行工资奖金调整方案预算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()．
A．按照新的方案执行
B．维持现有工资水平不降
C．折中的方法
D．和员工沟通，执行新的标准
一家高科技公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职．其实，该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪，因为他们的工作十分出色．但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪．
对这两位年轻人的辞职，公司里议论纷纷．有人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于同行业平均水平，但他们的工作那么出色，这样的报酬水准仍很难令人满意．也有人质疑，公司人事部门的主管明显反对该项加薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门对本部门员工的酬劳行使最后决定权呢？
问题：
(1)你认为该公司的薪资制度有无不合理之处？若有，请指出；若没有，请分析它有什么好处？
(2)你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求？
劳动法是从（）中分离出来的法律。
A．民法
B．工会法
C．宪法
D．工厂立法
扩张性财政政策包括()．
A．降低税率
B．免税
C．扩大政府购买
D．退税
E．增加政府转移支付
是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
A．评价中心
B．管理中心
C．控制中心
D．学习中心
关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。
A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历
C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选
D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．()
A．目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五
B．指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五
C．目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五
D．指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五
劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A．专家访谈
B．问卷调查
C．统计分析
D．抽样调查
