下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有()。

A.成长战略

B.稳定战略或维持战略

C.转向或紧缩战略

D.成本领先战略

E.差异化战略

培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括()。

A.产出

B.质量

C.工作习惯

D.时间

E.主动性

矩阵组织形式的优点不包括()。

A.有利于加强各职能部门之间的协作配合

B.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

C.有利于减轻高层管理人员的负担

D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

E.有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

系统的绩效考核方法包括(　　　)。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.目标管理法

E.平衡计分卡

下列关于工作特征模型理论的说法，不正确的是()。

A.工作激励度的推导公式是科学、正确的

B.工作的特性与员工激励度之间是存在联系的

C.工作特征模型的五个核心维度是技能多样性程度、任务的完整性、任务的重要性、自主性和反馈程度

D.技能多样性程度是指工作是否包括一项任务的完整过程，并是否可使员工看到结果

E.反馈性是指工作是否能使员工直接、明确地了解工作的绩效

教育所能够带来的较高社会收益包括()。

A.提高国家和社会的福利水平

B.减少执行法律的支出

C.增加个人收入

D.提高整个社会的道德水平

E.提高政策决策过程的质量和决策效率