关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。

A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

关于心理测试，下列叙述正确的是（）。

A．心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点

B．它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

C．心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范

D．它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

[单选]工作时间在本岗位（）的伤害不能认定为工伤
A．醉酒受事故伤害
B．履行工作职责受暴力意外伤害
C．从事与工作有关的预备性工作受事故伤害

心理测试中的常模()。
A.只用于智力测试的解释B.是衡量测试有效性的指标C.是判断心理测试是否良好的唯一依据D.是可以用于比较不同被试者分数的标准E.是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构

（单选题）一般家庭治疗程序包括预备性会谈、治疗性会谈以及（）。

A真实性检验

B治疗终止

C治疗停顿

D治疗家访

E联合治疗

某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。
A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试