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甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)于20×3年开始对高管人员进行股权激励。具体情况如下:(1)20×3年1月2日,甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。
  协议约定:甲公司向每名高管授予120000份股票期权,每份期权于到期日可以8元/股的价格购买甲公司1股普通股。该股票期权自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均行权,即该股份支付协议包括等待期分别为1年、2年和3年的三项股份支付安排。
  20×3年年末甲公司实现的净利润较上一年度增长8%(含8%)以上,在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份;20×4年年末,如果甲公司20×3、20×4连续两年实现的净利润增长率达到8%(含8%)以上,在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份;
  20×5年年末,如果甲公司连续三年实现的净利润增长达到8%(含8%)以上,则高管人员持有的剩余股票期权可予行权。当日甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5元/份。
  (2)20×3年,甲公司实现净利润12000万元,较20×2年增长9%,预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。20×3年甲公司普通股平均市场价格为12元/股。20×3年12月31日,甲公司的授予股票期权的公允价值为4.5元/份。20×3年,与甲公司签订了股权激励协议的高管人员没有离职,预计后续期间也不会离职。
  (3)20×4年3月20日,甲公司50名高管人员将至20×3年年末到期可行权股票期权全部行权。20×4年,甲公司实现净利润13200万元,较20×3年增长10%。20×4年没有高管人员离职,预计后续期间也不会离职。20×4年12月31日,甲公司所授予股票期权的公允价值为3.5元/份。
  其他有关资料:甲公司20×3年1月1日发行在外普通股为5000万股,假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项,且公司不存在除普通股外其他权益工具。不考虑相关税费及其他因素。
  【要求】
  (1)确定甲公司该项股份支付的授予日。计算甲公司20×3年、20×4年就该股份支付应确认的费用金额,并编制相关的会计分录。
(2)编制甲公司高管人员20×4年就该股份支付行权的会计分录。
 (3)计算甲公司20×3年基本每股收益。

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参考答案:
解析:1.授予日:20×3年1月2日。
  因为企业与高管人员在当日签订了股权激励协议并经股东大会批准。
  20×3年,企业应确认的成本费用
  =(50×40000×5×1/1+50×40000×5×1/2+50×40000×5×1/3)/10000
  =1833.33(万元)
  相关会计分录为:
  借:管理费用        1833.33
    贷:资本公积——其他资本公积1833.33
  20×4年,企业应确认的成本费用
  =(50×40000×5×1/1+50×40000×5×2/2+50×40000×5×2/3)/10000-1833.33
  =833.34(万元);
  相关会计分录为:
  借:管理费用        833.34
    贷:资本公积——其他资本公积833.34
2.因职工行权增加的股本=50×40000/10000×1=200(万股)
  形成的股本溢价=(50×40000×5×1/1+50×40000×8)/10000-200=2400(万元)
  借:银行存款        1600
    资本公积——其他资本公积1000
    贷:股本           200
      资本公积——股本溢价  2400
3. 甲公司20×3年的基本每股收益=12000/5000=2.4(元)

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