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平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,需要从多个角度关注企业的绩效,具体包括()。


A、客户角度B、内部流程角度C、战略角度D、学习与发展角度E、财务角度

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我同建设工程造价管理组织包含三大系统,该三大系统是指()。A:国家行政管理系统、部门行政管理系统和地方行政管理系统
B:国家行政管理系统、行业协会管理系统和地方行政管理系统
C:行业协会管理系统、地方行政管理系统和企事业机构管理系统
D:政府行政管理系统、企事业机构管理系统和行业协会管理系统

我国建设工程造价管理组织包含的三大系统是指(  )。

  • A行业协会管理系统、地方行政管理系统和企事业机构管理系统

  • B政府行政管理系统、企事业机构管理系统和行业协会管理系统

  • C国家行政管理系统、行业协会管理系统和地方行政管理系统

  • D国家行政管理系统、部门行政管理系统和地方行政管理系统

关于战略性人力资源管理说法正确的是()。

A.战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识

B.战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心

C.战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家

D.战略性人力资源管理的时间是短期的

E.战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

基本账户销户时,应通过人民银行账户管理系统销户;非核准类账户销户应向人民银行备案。()

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