企业文化的导向功能具体表现为（）。

A、规定企业行为的价值取向

B、明确企业的行动目标

C、建立企业的规章制度

D、规范员工的意识和行为

企业法律事务机构在企业规章制度制定工作中，可以承担的任务主要有（　　）。[2011年真题]

A、作为企业规章制度的综合归划管理部门，统一管理企业规章制度

B、组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施

C、起草或参与起草、审核规章制度草案

D、对违反规章制度的行为进行纠正并处罚

关于企业规章制度，理解正确的是（）。A规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性B规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序C在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人D由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定

关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]

A、劳动规章制度应当由工会制定

B、劳动规章制度应当经过民主程序制定

C、劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

D、劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。

A、合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分

B、劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准

C、劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效

D、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善