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共用题干A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态.台上是接受面试的学生,台F坐着来自A公司人力资源部和业务部l]的高管,以及咨询公司的专业测评专家.测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征.但紧张有序的面试突然发生了意外,台上应聘者的麦克风频频“卡壳”.面对意外,学生们表现不一,有的左顾右盼、惊慌失措,有的镇定自如,成功地要求工作人员更换了麦克风.令学生们没有想到的是,这些意外正是A公司设计的压力面试情境,学生们这些看似不经意的表现,都被台下评委看在眼中,成为被考察的内容,并影响到对他们的评分. A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的().A:专业知识B:工作背景C:人际关系处理能力D:人格特质

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在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容

A、了解合格应聘者的来源

B、招聘信息的发布

C、吸引合格应聘者的方法

D、接受应聘者申请

E、筛选应聘者申请

  A.使应聘者发挥实际水平

  B.使应聘者了解单位状况

  C.了解应聘者的专业技能

  D.了解应聘者的生活习惯

  E.决定应聘者是否通过面试

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?
A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中可能有应聘者不被录用。D.招聘考试中必然有应聘者不被录用。E.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都能被录取。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?


A.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用。B.在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用。C.在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用。D.在本次招聘考试中,必然有应聘者被录用。E.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用。

法律规定公民有表达权,但权利依然要依法行使,尤其是自媒体时代,人人都有“麦克风”,处处都是“直播间”,这只麦克风并不可以随心所欲使用,应以法律的相关规定为界限。对公民行使法律权利界限的正确理解是()。


A.权利行使不能超过法定的限度B.权力行使的方式具有唯一性C.权利行使要有目的的正当性D.权利行使要遵循程序正当的原则
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