（）是跨国公司有别于一般企业的最基本的特征。

A、规模大

B、实力雄厚

C、跨文化和多元文化

D、管理水平先进

一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（ ）。

A、规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润

B、规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率

C、大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别

D、大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高

跨文化沟通的策略包括()

• A认识文化差异

• B认同文化差异

• C融合文化差异

• D加强跨文化培训

• E换位思考

跨文化管理最基本的方法是()

A、跨文化冲突

B、克服地方狭隘主义

C、克服种族中心主义

D、实施本土化策略

跨国文化冲突的管理，企业不能采取以下()种方法对跨文化冲突进行管理。

A．充分认识文化差异的客观性

B．进行跨文化培训

C．等待适应

D．在企业内部建立跨文化的共同价值观