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下列不属于绩效考核关键事件法的特点是()。
A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B.实施起来非常费时
C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D.难以确定员工在工作中的优势与不足

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劳动者被用人单位招用的,由()办理就业登记。
A.劳动者本人
B.用人单位
C.公共就业服务机构
D.劳动行政部门

人力资源招聘流程的结束环节是()。
A.编制职位说明书
B.评估招聘效果
C.发布招聘信息
D.回收应聘资料

下列不属于个人奖励计划的是()。
A.收益分享计划
B.管理激励计划
C.行为鼓励计划
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下列关于劳动力需求的描述,错误的是()。
A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素
B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的,斜率为正
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福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()。
A.内在报酬
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