在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）。
A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B.获得简历和测验中无法获取的其他信息
C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D.详细了解求职者的特殊经历和能力
E.避免与求职者建立互信关系

制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（　）。

A.能够引起求职者的注意

B.激起求职者对空缺职位的兴趣

C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

D.唤起求职者去求职的愿望

E.促使求职者尽快采取求职行动

行为描述面试的要素包括（）。

A、应聘者经历过的特定工作情境

B、应聘者在情境中要达到的目标

C、应聘者为达到目标采取的行动

D、应聘者行动的结果

E、应聘者结果的评价

[单选]时序型简历不适用于（）。
A．拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历
B．求职者有在著名公司工作的经历
C．求职者的升迁或荣誉具有连续性
D．求职者的升迁或荣誉不具有连续性

企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这体现了员工招聘的（ ）原则。

A、信息公开

B、公正平等

C、效率优先

D、双向选择

预备性面试主要关注的问题包括（　）。

A.求职者是否职业化

B.简历内容的简要核对

C.与岗位要求的符合性

D.求职者的非语言行为

E.求职者概括化思维水平