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威尔逊提出,领导者的胜任特征包括()。
A.预测变化的能力
B.寻求支持的能力
C.管理才能
D.驱力水平
E.服务意识

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下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()
A.用人单位以阻止委派或任命形式对劳动者进行工作调动
B.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原单位的
C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

下列关于工作分析时使用的观察法的描述,正确的是()。
A.能够比较全面和深入地了解工作要求
B.适用于脑力劳动要求比较高工作
C.成本低、经济实用,且易操作
D.可能使员工产生被监视的厌烦心理
E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()。
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

确定绩效考核周期需考虑的因素包括()
A.奖金的发放周期
B.工作任务完成周期
C.工作的性质
D.员工的工作态度
E.员工的素质状况

下列属于劳动合同终止的情况是()。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者达到法定退休年龄的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同

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