关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

企业管理工作标准化的具体表现方式有（）

A.工作过程标准化

B.工作成果（产生）标准化

C.企业管理工作标准工作技能标准化

D.使用工具标准化.人员配置标准化

E.人员配置标准化

领导体制的核心是()

A.组织结构形式

B.领导权限划分

C.人员配置方式

D.职能分工制度

组织职能是指为了实现既定的目标，根据计划安排，对组织拥有的各种资源进行制度化安排，包括（）

A、组织设计，变革与发展

B、人员配置，组织变革与发展

C、组织设计，人员配置

D、组织设计，人员配置，组织变革与发展

在制订物业管理方案的一般程序中，处于对招标物业项目的基本情况进行分析，收集相关信息及资料与确定组织架构和人员配置之间的程序是()。A:测算物业管理服务费用
B:确定组织架构和人员配置
C:根据招标文件规定的需求内容进行分工、协作
D:根据招标文件规定的物业管理需求内容制订详细的操作方案

为了满足组织和个人的各种需求。下面哪一项不是人员配置原则中的内容（）。

A、以战略的高度看待人员配置

B、以人为本

C、实现人力资源的补充

D、实现人与工作的动态平衡